Contenidos Módulos: 
1.-La Remuneración: Aspectos Generales
•    Definición legal de remuneración.
•    Tipos de remuneración: fija y variable.
•    Clasificación en el Código del Trabajo:
o    Sueldo.
o    Sobresueldo (horas extra).
o    Comisión.
o    Participación.
o    Gratificación.
 
2. Asignaciones y Beneficios que NO constituyen Remuneración
•    Colación y movilización.
•    Asignación por desgaste de herramientas.
•    Pérdida de caja.
•    Viáticos.
•    Revisión práctica de cada figura y sus efectos
 
3. Ingreso Mínimo y sus Efectos en la Remuneración
•    El principio de proporcionalidad del ingreso mínimo.
•    Trabajadores exceptuados.
•    Bono compensatorio de ingreso mínimo: cuándo corresponde.
 
4. El Sueldo: Ejes Claves en la Actualidad
•    Nuevo concepto de sueldo base según el art. 42 y su vinculación con el ingreso mínimo.
•    Características y requisitos del sueldo base.
•    Relación con trabajadores exceptuados de jornada.
•    Presunciones y restricciones al art. 22 del Código del Trabajo.
•    Análisis práctico de la proporcionalidad y de los trabajadores exceptuados.