Contenidos:

MÓDULO I. CONCEPTO, FINALIDAD Y OBLIGATORIEDAD DEL REGLAMENTO INTERNO • ¿Qué es el Reglamento Interno y cuál es su finalidad? • Diferencia entre: o Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. o Reglamento Interno de Higiene y Seguridad. • Empleadores obligados a contar con un Reglamento Interno. MÓDULO II. CONTENIDO Y LÍMITES DEL REGLAMENTO INTERNO • Contenido mínimo exigido por la legislación laboral. • Procedimientos para formular peticiones, consultas y reclamos. • Medidas de control que puede establecer el empleador. • Sanciones permitidas y requisitos para su aplicación. • Importancia de incorporar y mantener actualizados los protocolos exigidos por la legislación vigente. MÓDULO III. ELABORACIÓN, COMUNICACIÓN, REGISTRO Y ACTUALIZACIÓN • Responsabilidad del empleador en su elaboración. • Comunicación del Reglamento Interno a las personas trabajadoras. • Entrega gratuita y mecanismos de difusión. • Plazo previo para su entrada en vigencia. • Entrega a las organizaciones sindicales y al Comité Paritario, cuando corresponda. • Registro ante la Dirección del Trabajo y la autoridad sanitaria. • Procedimiento para introducir modificaciones.