Contenidos:
MÓDULO I. CONCEPTO, FINALIDAD Y OBLIGATORIEDAD DEL REGLAMENTO INTERNO
• ¿Qué es el Reglamento Interno y cuál es su finalidad?
• Diferencia entre:
o Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
o Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.
• Empleadores obligados a contar con un Reglamento Interno.
MÓDULO II. CONTENIDO Y LÍMITES DEL REGLAMENTO INTERNO
• Contenido mínimo exigido por la legislación laboral.
• Procedimientos para formular peticiones, consultas y reclamos.
• Medidas de control que puede establecer el empleador.
• Sanciones permitidas y requisitos para su aplicación.
• Importancia de incorporar y mantener actualizados los protocolos exigidos por la legislación vigente.
MÓDULO III. ELABORACIÓN, COMUNICACIÓN, REGISTRO Y ACTUALIZACIÓN
• Responsabilidad del empleador en su elaboración.
• Comunicación del Reglamento Interno a las personas trabajadoras.
• Entrega gratuita y mecanismos de difusión.
• Plazo previo para su entrada en vigencia.
• Entrega a las organizaciones sindicales y al Comité Paritario, cuando corresponda.
• Registro ante la Dirección del Trabajo y la autoridad sanitaria.
• Procedimiento para introducir modificaciones.