Contenidos:
MÓDULO I. NUEVA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN DE PERSONAS ADULTAS MAYORES
• Contexto y finalidad de la Ley N.º 21.822.
• Fecha de entrada en vigencia de la nueva regulación.
• Concepto de trabajador adulto mayor.
• Carácter voluntario de esta modalidad contractual.
• Trabajadores que pueden acogerse a este régimen.
• Situación de quienes cumplen 60 años durante la vigencia de su contrato.
• Necesidad de acuerdo entre empleador y trabajador.
• Diferencias entre esta modalidad especial y el contrato de trabajo común.
MÓDULO II. CONDICIONES DE TRABAJO Y MODALIDADES ESPECIALES DE JORNADA
• Compatibilidad de las funciones con la condición física y las capacidades del trabajador.
• Deber de protección del empleador conforme al artículo 184 del Código del Trabajo.
• Límites semanales y diarios de la jornada.
• Distribución de la jornada mediante bandas horarias.
• Facultad del trabajador para cambiar de banda horaria.
• Anticipación del aviso y límites que pueden establecerse en el contrato.
• Consecuencias de no regular estas condiciones por escrito.
• Jornada de libre elección horaria.
• Límites derivados del horario de funcionamiento de la empresa y de la naturaleza de las funciones.
• Posibilidad de aplicar la exclusión de limitación de jornada cuando se cumplan los requisitos legales.
• Aplicación de las reglas generales sobre descansos diarios y semanales.
MÓDULO III. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO, FERIADO Y APLICACIÓN PRÁCTICA
• Suspensión temporal de los efectos del contrato de trabajo.
• Requisitos y contenido del acuerdo escrito de suspensión.
• Efectos sobre la obligación de trabajar y pagar remuneraciones.
• Conservación de la antigüedad y de los derechos laborales.
• Posibilidad de prestar servicios para otros empleadores durante la suspensión.
• Reincorporación y protección de las condiciones laborales.
• Uso anticipado y proporcional del feriado anual desde el séptimo mes.
• Excepción a la regla general de fraccionamiento del feriado.
• Cláusulas que deberían incorporarse al contrato o anexo.
• Revisión de ejemplos y resolución de casos prácticos.
• Principales errores y riesgos que debe evitar el empleador