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MÓDULO I. NUEVA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN DE PERSONAS ADULTAS MAYORES • Contexto y finalidad de la Ley N.º 21.822. • Fecha de entrada en vigencia de la nueva regulación. • Concepto de trabajador adulto mayor. • Carácter voluntario de esta modalidad contractual. • Trabajadores que pueden acogerse a este régimen. • Situación de quienes cumplen 60 años durante la vigencia de su contrato. • Necesidad de acuerdo entre empleador y trabajador. • Diferencias entre esta modalidad especial y el contrato de trabajo común. MÓDULO II. CONDICIONES DE TRABAJO Y MODALIDADES ESPECIALES DE JORNADA • Compatibilidad de las funciones con la condición física y las capacidades del trabajador. • Deber de protección del empleador conforme al artículo 184 del Código del Trabajo. • Límites semanales y diarios de la jornada. • Distribución de la jornada mediante bandas horarias. • Facultad del trabajador para cambiar de banda horaria. • Anticipación del aviso y límites que pueden establecerse en el contrato. • Consecuencias de no regular estas condiciones por escrito. • Jornada de libre elección horaria. • Límites derivados del horario de funcionamiento de la empresa y de la naturaleza de las funciones. • Posibilidad de aplicar la exclusión de limitación de jornada cuando se cumplan los requisitos legales. • Aplicación de las reglas generales sobre descansos diarios y semanales. MÓDULO III. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO, FERIADO Y APLICACIÓN PRÁCTICA • Suspensión temporal de los efectos del contrato de trabajo. • Requisitos y contenido del acuerdo escrito de suspensión. • Efectos sobre la obligación de trabajar y pagar remuneraciones. • Conservación de la antigüedad y de los derechos laborales. • Posibilidad de prestar servicios para otros empleadores durante la suspensión. • Reincorporación y protección de las condiciones laborales. • Uso anticipado y proporcional del feriado anual desde el séptimo mes. • Excepción a la regla general de fraccionamiento del feriado. • Cláusulas que deberían incorporarse al contrato o anexo. • Revisión de ejemplos y resolución de casos prácticos. • Principales errores y riesgos que debe evitar el empleador