Contenido: 
I.- LEY 21.645 NUEVOS DERECHOS SOBRE LA VIDA FAMILIAR Y EL TELETRABAJO 
1.-Los cambios que deberá respetar el empleador en cuanto a las vacaciones de ciertos trabajadores. 
2.- Requisitos y condiciones que se deben implementar para aplicar este beneficio. 
3.- Los documentos que se deben adjuntar. 
4.- El procedimiento y plazos a respetar parea poder cumplir con este nuevo derecho de los trabajadores. 
5.- Derecho a solicitar cambios de turnos; ¿Cómo afectara a la as empresas?
6.- Cuales son las únicas condiciones que tendrán los empleadores para negar el cambio de turno. 
7. Que procedimiento se debe aplicar para poder efectuar los cambios de turnos. 
8.- Nueva obligación de las empresas para aplicar TELETRABAJO. 
9.-Reqisitos para que el trabajador tenga el derecho a exigir teletrabajo; ¿pueden todos los trabajadores exigir teletrabajo?
10.-Quienes no podrán optar al teletrabajo. 
11. Documentación que se deberá presentar a los empleadores para solicitar el teletrabajo 
12. Que obligaciones y derechos tendrán ahora los trabajadores y los empleadores en esta nueva figura. 
13. Cuáles serán las únicas razones por las que el empleador puede negar el teletrabajo. 
14. Principios y obligaciones generales que deberán respetar todos los empleadores 
15. El acuerdo con los sindicatos que permite reducir la jornada; consecuencias condiciones para este acuerdo  
 
II.. LEY KARIN 
1.-Las razones que fundamentan esta nueva ley ¿Por qué se hace necesario regular la violencia en el trabajo y el acoso laboral?
2.- Que implicancia tiene para los empleadores los cambios en el concepto de acoso laboral.
3. Que es y que situaciones abarca la nueva figura llamada “violencia en el trabajo” 
4.-Porque es importante la modificación en el concepto de discriminación.
5. Que cambios se deberán efectuar en los reglamentos internos. 
6.- Que es y cómo se deberá elaborar el “PROTOCOLO DE PREVENCIÓN”   
7. Como deberá incorporarse este protocolo a los reglamentos internos 
8.- Como será la aplicación para los empleadores con menos de 10 trabajadores.
9.-En que consisten los nuevos procedimientos de investigación y prevención que deberán aplicar todos los empleadores.
10. Conozca el contenido mínimo que deberán tener los protocolos de prevención, investigación y sanción  
11. Explicación del paso a paso de los nuevos procedimientos que las empresas deberán implementar   
12. Plazo de entrada en vigencia de la ley, discusión e interpretaciones