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La Transformación Laboral: Curso Especializada En La Ley Karin Y La Protección A

Contenido: 

I.- LEY 21.645 NUEVOS DERECHOS SOBRE LA VIDA FAMILIAR Y EL TELETRABAJO

1.-Los cambios que deberá respetar el empleador en cuanto a las vacaciones de ciertos trabajadores.

2.- Requisitos y condiciones que se deben implementar para aplicar este beneficio.

3.- Los documentos que se deben adjuntar.

4.- El procedimiento y plazos a respetar parea poder cumplir con este nuevo derecho de los trabajadores.

5.- Derecho a solicitar cambios de turnos; ¿Cómo afectara a la as empresas?

6.- Cuales son las únicas condiciones que tendrán los empleadores para negar el cambio de turno.

7. Que procedimiento se debe aplicar para poder efectuar los cambios de turnos.

8.- Nueva obligación de las empresas para aplicar TELETRABAJO.

9.-Reqisitos para que el trabajador tenga el derecho a exigir teletrabajo; ¿pueden todos los trabajadores exigir teletrabajo?

10.-Quienes no podrán optar al teletrabajo.

11. Documentación que se deberá presentar a los empleadores para solicitar el teletrabajo

12. Que obligaciones y derechos tendrán ahora los trabajadores y los empleadores en esta nueva figura.

13. Cuáles serán las únicas razones por las que el empleador puede negar el teletrabajo.

14. Principios y obligaciones generales que deberán respetar todos los empleadores

15. El acuerdo con los sindicatos que permite reducir la jornada; consecuencias condiciones para este acuerdo 

 

II.. LEY KARIN

1.-Las razones que fundamentan esta nueva ley ¿Por qué se hace necesario regular la violencia en el trabajo y el acoso laboral?

2.- Que implicancia tiene para los empleadores los cambios en el concepto de acoso laboral.

3. Que es y que situaciones abarca la nueva figura llamada “violencia en el trabajo”

4.-Porque es importante la modificación en el concepto de discriminación.

5. Que cambios se deberán efectuar en los reglamentos internos.

6.- Que es y cómo se deberá elaborar el “PROTOCOLO DE PREVENCIÓN”   

7. Como deberá incorporarse este protocolo a los reglamentos internos

8.- Como será la aplicación para los empleadores con menos de 10 trabajadores.

9.-En que consisten los nuevos procedimientos de investigación y prevención que deberán aplicar todos los empleadores.

10. Conozca el contenido mínimo que deberán tener los protocolos de prevención, investigación y sanción 

11. Explicación del paso a paso de los nuevos procedimientos que las empresas deberán implementar  

12. Plazo de entrada en vigencia de la ley, discusión e interpretaciones

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