Contenidos Módulos:
1. - Vinculo de Subordinación y dependencia: Poderes Empresariales v/s derechos fundamentales, que deben saber las empresas para aplicar correctamente la ley.
2.- Actualización de Reglamentos Internos:
- Qué aspectos de los reglamentos necesitan revisión y actualización.
- Incorporación expresa de las medidas de prevención efectivas.
- Plazos y formalidades para actualizar los reglamentos internos3.-Elaboración por parte del empleador del procedimiento de investigación en el reglamento interno:
-La correcta elaboración de este procedimiento, plazos y formalidades, contenido mínimo y sugerencias para incorporar
-El incentivo “económico “para las empresas.
-La obligación de informa y capacitar.
-Qué medidas preventivas establecer en el reglamento interno y cuales determina la dirección del trabajo.
-Derechos y deberes de los trabajadores durante la investigación.
-Preguntas adecuadas vs. inadecuadas.
-Modelo de denuncia
4.- Aplicación en Pequeñas Empresas: Estrategias para implementar la ley en empresas con menos de 10 trabajadores.
- Procedimiento de Investigación y Prevención para empresas pequeñas
- Opciones para las pymes: asesorías externas
5.-La Elaboración del “Protocolo de Prevención”: Que es y cómo se deberá elaborar el “protocolo de prevención”, Elementos que deben incluirse para garantizar su eficacia. Contenido Mínimo de los Protocolos.6.- Plazos y Requisitos Legales: Fechas clave y requisitos de cumplimiento. Esquema practico del proceso y sus plazos
7.- Manejo de Denuncias: abordando denuncias dolosas o falsas.
-vacíos legales y su impacto en la gestión de denuncias.
-Qué hacer ante “denuncias” de terceros que no son la víctima.
8.-El procedimiento de investigación que lleva la dirección del trabajo; Análisis de las circulares internas de la dirección del trabajo9.-Consideracion y consecuencias para la empresa después de terminar el proceso de investigación por acoso o violencia.
La Ley Karin: Aplicación Real Y Casos Prácticos, ¿Tu Empresa Está Preparada?
Horario: 09:30 a 12:30 hrs