Contenido: 
1. Objetivos de la Ley Karin: Análisis de los objetivos principales y su relevancia en el entorno laboral actual.
2. Necesidad de Regular la Violencia y el Acoso en el Trabajo
3.- Impacto del Acoso laboral, sexual y la Violencia en el Entorno Laboral: Consecuencias psicológicas y económicas para trabajadores y empleadores.
4.- Implicaciones para los Empleadores y trabajadores de entender y manjar correctamente las llamadas: conductas incívicas y el sexismo en el entorno laboral
5.- Cambios en la Definición de Acoso Laboral: Nueva interpretación y alcance del acoso laboral bajo la Ley Karin, críticas e interpretaciones
6.- Responsabilidades Legales y Éticas: Obligaciones de los empleadores para prevenir y abordar el acoso y la violencia y obligaciones de los trabajadores para evitar denuncias inconsistentes.
7.- Nueva Figura de "Violencia en el Trabajo": Definición y Alcance: Descripción detallada de lo que constituye violencia en el trabajo según la ley.
8.-Ejemplos Prácticos y Simulaciones: Escenarios que ilustran situaciones de violencia, en el entorno laboral.
9.-Modificación en el Concepto de Discriminación: Ampliación del Concepto: Análisis de los cambios y su importancia en la promoción de la equidad laboral.
10. Actualización de Reglamentos Internos:
  - Qué aspectos de los reglamentos necesitan revisión y actualización.
 -Integración del Protocolo de Prevención: incorporación de las medidas de prevención efectivas.
- Plazos y formalidades para actualizar los reglamentos internos 
 
11.- La Elaboración del “Protocolo de Prevención”: Que es y cómo se deberá elaborar el “protocolo de prevención”, Elementos que deben incluirse para garantizar su eficacia. Contenido Mínimo de los Protocolos.
12.-La importancia de la Comunicación y Capacitación Interna: Cómo comunicar eficazmente las nuevas políticas a los trabajadores.
13. Aplicación en Pequeñas Empresas: Desafíos y Soluciones para PYMEs: Estrategias para implementar la ley en empresas con menos de 10 trabajadores.
 -Recursos y Apoyo Disponibles: Herramientas y servicios de apoyo para pequeñas empresas.
- Procedimientos de Investigación y Prevención
14.- Guía Detallada de Contenidos: Qué debe incluirse en los protocolos de prevención, investigación y sanción y en los procedimientos de investigación interna 
15. Plan de Acción Paso a Paso: Detalle de los pasos y etapas de la implantación del procedimiento de investigación 
16.- Plazos y Requisitos Legales: Fechas clave y requisitos de cumplimiento. Esquema practico del proceso y sus plazos 
17.- Ejemplos de casos de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo discusión sobre las interpretaciones y aplicaciones de la ley.
18. Cierre y Reflexiones Finales