Contenido: 
 
I.- NUEVAS REGLAS EN EL AREA LABORAL Y LA CONTRATACIÓN 
 
a) Aspectos básicos de la contratación
b) Que son las cláusulas tacitas.
c)  La obligación de subir los contratos a la pág. de la Dirección del Trabajo y correos electrónicos
 
II.- LEY DE MODERNIZACIÓN DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO
 
Modificaciones de la Ley N° 21. 347 al código del trabajo
Casos en que no es necesario subir un correo electrónico a la plataforma
Nuevos plazos y modalidades para notificaciones
 
III.- LOS DOCUMENTOS QUE SE DEBEN SUBIR A LA PAGINA DE LA DT.
 
a). Los anexos de contrato como y cuando se deben registrar
b).  El reglamento interno y ¿es o no obligatorio registrarlo en la plataforma de la DT?
c).  La terminación de contrato y todo el proceso que se debe cumplir al terminar un contrato  
d). Los documentos electrónicos: Mutuo acuerdo y renuncia Finiquito electrónico
 
IV.- LOS PERMISOS OBLIGATORIOS PARA EL EMPLEADOR ACTUALIZADOS
 
a) Permiso por nacimiento de hijo nuevos plazos
b) Permiso por muerte de parientes, nuevos plazos
c) La hora para alimentar al hijo, también es para el padre
d) El permiso por matrimonio
e) permiso para exámenes de salud: explicaciones del procedimiento
F) Permiso para trabajadores que sean voluntarios de bomberos
g) Permiso para vacunarse
H) el nuevo fuero laboral y permisos para determinados trabajadores; los conflictos que puede generar 
I) permiso para padres con hijos diagnosticados tea y su análisis
 
V.- LOS DESCUENTOS EN LAS INDEMNIZACIONES
 
a) obligatorios: las pensiones de alimentos y las últimas modificaciones en esta materia 
b) facultativos: el seguro de cesantía y los saldos de créditos cajas de compensación  
c) criterio actual sobre descuentos de préstamos y créditos de la caja en las indemnizaciones 
 
VI .-LA REFORMA A LA JORNADA DE TRABAJO, LEY N° 21,.561 
 
1.-Reducción de jornada semanal 
2.- Los promedios semanales: ¿en qué consisten y cómo se calcularán? formalidades, etc.
3.-Quienes son los únicos trabajadores que no tendrán jornada laboral 
4.-Las jornadas especiales de los choferes
5.-Nuevo horario especial para los padres de menores 
6.- La nueva distribución de la jornada ordinaria 
7.- Las horas extras y la compensación por días de descanso 
8.- Regulación de los nuevos sistemas de control horario 
9.- Situación especial de los restaurantes –hoteles casinos etc.
10.-Modificaciones a las jornadas excepcionales 
11.- Jornada parcial y su duración definitiva
12.-Las modificaciones para las trabajadoras de casa particular  
13.-La nueva fiscalización voluntaria 
14.-Las preguntas sin resolver de la nueva ley 
15.- La gradualidad
16.- Fechas de entradas en vigencia
17. Analisis de la ultima jurisprudencia de la dirección del trabajo sobre el tema
 
 
VII- LEY 21.645 NUEVOS DERECHOS SOBRE LA VIDA FAMILIAR Y EL TELETRABAJO
 
1.-Los cambios que deberá respetar el empleador en cuanto a las vacaciones de ciertos trabajadores.
2.- Requisitos y condiciones que se deben implementar para aplicar este beneficio.
3.- Los documentos que se deben adjuntar.
4.- El procedimiento y plazos a respetar para poder cumplir con este nuevo derecho de los trabajadores.
5.- Derecho a solicitar cambios de turnos; ¿Cómo afectará a las empresas?
6.- Cuáles son las únicas condiciones que tendrán los empleadores para negar el cambio de turno.
7. Que procedimiento se debe aplicar para poder efectuar los cambios de turnos.
8.- Nueva obligación de las empresas para aplicar TELETRABAJO.
9.-Reqisitos para que el trabajador tenga el derecho a exigir teletrabajo; ¿pueden todos los trabajadores exigir teletrabajo?
10.-Quienes no podrán optar al teletrabajo.
11. Documentación que se deberá presentar a los empleadores para solicitar el teletrabajo
12. Que obligaciones y derechos tendrán ahora los trabajadores y los empleadores en esta nueva figura.
13. Cuáles serán las únicas razones por las que el empleador puede negar el teletrabajo.
14. Principios y obligaciones generales que deberán respetar todos los empleadores
15. El acuerdo con los sindicatos que permite reducir la jornada; consecuencias condiciones para este acuerdo 
 
 
VIII. LEY KARIN  N°21.643
 
1.-Las razones que fundamentan esta nueva ley ¿Por qué se hace necesario regular la violencia en el trabajo y el acoso laboral?
2.- Qué implicancia tiene para los empleadores los cambios en el concepto de acoso laboral.
3. Qué es y qué situaciones abarca la nueva figura llamada “violencia en el trabajo”
4.-Porque es importante la modificación en el concepto de discriminación.
5. Qué cambios se deberán efectuar en los reglamentos internos.
6.- Qué es y cómo se deberá elaborar el “PROTOCOLO DE PREVENCIÓN” 
7. Cómo deberá incorporarse este protocolo a los reglamentos internos
8.- Cómo será la aplicación para los empleadores con menos de 10 trabajadores.
9.-En qué consisten los nuevos procedimientos de investigación y prevención que deberán aplicar todos los empleadores.
10. Conozca el contenido mínimo que deberán tener los protocolos de prevención, investigación y sanción.
11. Explicación del paso a paso de los nuevos procedimientos que las empresas deberán implementar. 
12. Plazo de entrada en vigencia de la ley, discusión e interpretaciones.